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中国梦实现合美价值观
作者:本站 日期:2013-5-28 14:47:15
 

                         ( 湖北合美人力资源有限公司党总支书记、董事长  张辉华)

                                         

      湖北合美人力资源有限公司的前身是十堰合美劳务有限公司,成立于2001年5月,是十堰唯一一家以劳务派遣、职业介绍、劳务承包、技能培训为主,以机械加工、生产经营摩擦材料、城建绿化、环卫保洁为辅,融入多项服务功能于一体的民营企业。公司现有管理人员近百人,在北京、重庆、武汉等地设有6个分公司,在十堰市设有9个办事处,并设有200个代理网点,与国内300余家大中型企业建立了稳固的劳务派遣关系,年就业安置能力在5000人次以上,为缓解了政府就业压力,促进经济发展、社会和谐作出了积极贡献。

      公司之所以从小到大,从弱到强,并始终保持篷勃向上健康发展的好态势,靠的是党的方针政策的指引,靠的是党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用的发挥。我作为合美公司董事长,公司党总支书记,我的体会是:党建强,企业兴。

一、党组织凝聚人心,是企业发展强大的精神堡垒

      湖北合美人力资源有限公司要实现科学发展、创新发展、和谐发展,首先要解决的就是人的管理问题。合美公司总部设有行政职能部门16个:劳务派遣一二三四部、劳务承包部、财务部、市场开发部、内勤综合部、保险部、工伤管理部、代理监事部、人才招聘市场部及公司办、党办、工会等,除少数综合管理人员属正式职工外,多数员工属合同聘用工,且分布在派遣职业介绍、人才招聘市场等主要环节,从事管理招聘、劳务派遣等纷繁复杂的工作,这些工作往往劳动强度大,市场竞争强,工作条件差,工资待遇低。因此,这类员工跳槽离职率较高,人员流动比较快、比较大,但他们当中有许多是下岗再就业员工,大中专毕业生,改制企业下岗员工,其中不乏工作经历多,经验丰富,能力强的人才,如何能留住他们,有效发挥他们的一技之长,为公司谋求长久发展,争取更大效益是我们面临的严峻课题。

      在竞争日益激烈的背景下,党建是新形势下企业创新发展的新动力,公司深刻认识到加强党建的重要性,改变以往长期以来的非公党建可有可无,形同摆设的思维定势,确定了“围绕劳务抓党建,抓好党建促劳务”的全新管理理念。公司2007年经市个私协会党委批准成立了党总支,管理党员100多名,总支下设五个党支部,即:总部支部、花果骏旗支部、老营支部、襄阳支部、随州支部。公司通过开展“组织找党员”活动,把流动人员及企业劳务派遣员工中的党员管理起来,让他们“亮起身份,发挥作用”。同时,通过公司各党支部,经常开展扶贫帮困工作,为派遣员工办理社会保险和必要的商业保险,遇到工伤,用工单位无法及时拿出补偿款,公司实施先行赔付,剪断职工后顾之忧,让员工驿动的心稳定下来。随着以人为本管理思路的转变,公司员工迅速增多,并日趋稳定,人力资源不断被发掘被运用,公司很快步入健康有序发展轨道。

二、党建促企建,完善的管理机制是企业发展的动力

      随着人力资源的开发,公司员工迅速增多,有近万名员工,公司是实际用人单位,而劳务派遣员工与用人用工单位又存在事实上的劳动关系,这就形成了法律劳务关系和事实劳动关系的二元化,尤其在他们中间有100多名党员,流动性强,管理难度大,为此我们坚持制度管人,以党建促企建。

      公司在现有的党员教育管理的基础上,结合派遣企业特点,建立健全了一系列规章制度。一是建立了党总支书记责任制;二是党支部工作制度;三是党员生活制度;四是党风廉政建设责任考核制度;五是党员发展制度;六是党员活动(岗)日制度。并在各项制度的建立健全基础上,着力创建好“三个机制”。

       一是创新劳务派遣员工党员激励和约束机制。激励机制建设方面主要体现在薪酬分配,职工发展、转正,员工权益方面,公司坚持以人为本的原则完善相关制度,根据《劳动合同法》及党内相关法规建立多层约束机制。

      二是创新人才培养和党员发展机制。注意在劳务派遣员工中培养发展党员,把其中的优秀积极分子吸收到党员队伍中来。加强对派遣员工的思想教育和业务培训,努力把他们培养成经营管理的能手,创新创业的模范,提高效益的标兵,做到重要岗位有党员,主要骨干是党员,关键时刻见党员。

       三是创新公司管理和党建工作机制。要把企业管理机制同党建机制有效结合,相辅相成,相互促进。各党支部把派遣员工党员党建工作列入主要议事日程,加强领导、引导,从而形成一级抓一级,层层抓落实、齐抓共管、上下联动的良好局面。

三、发挥作用,彰显活力,党建是企业形象,是企业品牌

       公司党总支组织党员开展主题实践活动,把全面拓展党员发挥作用的途径作为公司党建工作的“重头戏”,坚持找准着力点、抓住结合点、开发闪光点,以树立党员“形象工程”创新公司党建工作。

       一是开展“亮身份”活动。在十堰市个私协党委发出“支部牌子挂出来,党员身份亮出来,先锋作用显出来”的倡议后,公司党总支积极响应,在所属党支部全部挂出党支部牌子,并设立专门办公室,并建立“党员活动之家”,在党员中普遍开展了“我为党旗添光彩”、“我为公司献一计”、“干在实处当先锋,走在前列促发展”、“服务派遣工,党员当先锋”等活动,并在各分公司、办事处、服务网点建立党员示范岗,让党员挂牌服务,亮出身份,自觉接受群众监督,使每个党员在各自的岗位上都是一面旗帜。

       二是开展创先争优活动。为充分发挥党员在各自岗位上的模范带头作用,公司党总支积极引导党员开展“三比三看”活动,即比党性,看谁组织观念强,党员义务履行的好;比作用,看谁勇于开拓进取,先锋模范作用突出;比党性,看谁奉献精神好,对国家和公司贡献大。从而激发广大党员积参热情,营造浓厚创先争优氛围。

       三是开展扶贫帮困活动。近几年来,国内发生了多起地震和洪涝灾害,在市内由于家长外出务工而留守儿童增多,在公司党组织的号召下,广大党员发扬“一方有难,八方支援”的优良品德,踊跃向灾区捐款捐物,支持建设留守儿童上学等,共计金额达40余万元。

       通过各种主题实践活动的开展,党员觉悟高了、公司形象好了,企业凝聚力强了。公司规模日益壮大,公司效益逐年递增,多次被东风公司、十堰社会保障局、十堰市工商局、十堰市个私协会党委、十堰市总工会、省文明办、省个私协会、省工商局、省消委、省人力资源和社会保障厅授予“劳动派遣优秀定点单位”、“放心职介服务单位”、“先进党支部”、“重合同守信用单位”、“三级工会”、“文明诚信私营企业”、“双星级重合同守信用企业”、“劳务保障诚信单位”等殊荣。这些荣誉的获得离不开党建,党建实现了合美的社会价值,党建让合美更加完美!

      作为公司董事长,2007年公司党总支成立的时候,我还不是党员,2009年在市个私协会党委和公司党组织的培养下我光荣地成为了一名共产党员。在没有成为一名共产党员之前,我作为企业家考虑最多的是如何做强做大我的事业,但当我头顶共产党员的光辉时,我深刻意识到自己对社会、对员工责任更大了。多年党建工作的实践使我深刻认识到党建让公司发展跨上快车道,党建是企业迈向品牌化建设的重要基石,党建强,企业兴!

 
 
 

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